Корпоративные споры

По вопросам корпоративных споров работа юристов REVERA строится по следующим этапам: 

1. Вводное консультирование. Помощь в сборе необходимой информации (получение выписок о регистрации компании, истории смены участников и руководителей, актуальном размере долей; о правообладателе конкретного объекта недвижимого имущества; получение в государственных органах, у юридических и физических лиц информации путем адвокатского запроса; подготовка требования участника/акционера о предоставлении информации о деятельности общества; выезд для ознакомления с информацией о деятельности общества; при необходимости истребование у общества документов и информации в судебном порядке и др.); помощь в оформлении доверенностей, их удостоверении, переводе и др.
2. Определение тактики и стратегии действий по корпоративному конфликту по результатам анализа собранной информации.
3. Помощь в разрешении корпоративного конфликта в досудебном порядке; проведение переговоров между участниками конфликта; оформление достигнутых договоренностей.
4. Подготовка согласно выработанной стратегии действий правовых документов любой сложности для осуществления корпоративных процедур; ведение собраний коллегиальных органов управления хозяйственных обществ и/или участие в них в качестве представителя клиента; постоянное консультационное сопровождение; представление интересов клиента в отношениях с обществом, участниками/акционерами, третьими лицами; постоянное консультационное сопровождение.
5. Подготовка обращений для проведения проверок правоохранительными органами (в случае самоуправства бывшего руководителя, хищения долей/акций, мошенничества должностных лиц общества и др.) – актуально в том числе как способ сбора недостающей клиенту информации; участие в качестве представителя клиента при даче клиентом объяснений в рамках проверки; ознакомление с результатами проверки; постоянное консультационное сопровождение.